AMBIENTE DE TRABALHO POSITIVO:

LEI INCENTIVA MELHORIA DOS ESPAÇOS NAS EMPRESAS
A Lei 14.831/24, sancionada recentemente, estimula empresas a adotarem práticas para melhorar a saúde mental dos trabalhadores. Entre as diretrizes, está a criação de um ambiente de trabalho positivo, organizado e confortável. Segundo pesquisas da Organização Mundial da Saúde (OMS), espaços bem planejados reduzem o estresse e aumentam a produtividade. Empresas que seguirem essas diretrizes poderão obter o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, concedido por uma comissão nomeada pelo Ministério da Saúde.

IMPACTO DO AMBIENTE NA SAÚDE PSICOLÓGICA
A psicologia organizacional reconhece a influência do espaço físico no bem-estar emocional dos trabalhadores. O endocrinologista Hans Selye, pioneiro nos estudos sobre estresse, apontou em 1976 que um ambiente desorganizado e caótico pode elevar os níveis de ansiedade e fadiga mental. Ambientes limpos, iluminados e confortáveis, por outro lado, favorecem a concentração e reduzem a tensão. No Brasil, um estudo da Fundação Getulio Vargas (FGV) indicou que empresas com ambientes bem estruturados registraram queda de 18% nos afastamentos por problemas psicológicos.

EXEMPLOS INTERNACIONAIS COMPROVAM A EFICÁCIA
Em países como Finlândia e Dinamarca, grandes empresas já adotaram medidas voltadas para o bem-estar no ambiente de trabalho. A fabricante de móveis Ikea, por exemplo, investiu em espaços de descanso e áreas verdes nos escritórios, resultando em um aumento de 22% na satisfação dos funcionários, segundo relatório da Universidade de Estocolmo. Essas experiências demonstram que pequenas mudanças podem trazer impactos positivos na produtividade e na saúde dos trabalhadores.

O QUE AS EMPRESAS DEVEM IMPLEMENTAR?
Para atender às exigências da nova lei, empresas podem adotar medidas como reorganização dos espaços de trabalho, melhoria da ventilação e iluminação, além da criação de áreas de convivência para os funcionários. Segundo a psicóloga organizacional Patrícia Andrade, “a implementação de elementos ergonômicos e a redução do ruído no ambiente de trabalho têm um impacto direto na redução do estresse e no aumento do desempenho.” Essas mudanças não exigem grandes investimentos, mas demandam planejamento e compromisso.

ESPECIALISTAS DEFENDEM MUDANÇAS NO BRASIL
Psicólogos e especialistas em saúde mental reforçam a importância dessas iniciativas no cenário brasileiro. O psicólogo Cláudio Nogueira, especialista em saúde ocupacional, afirma que “a cultura empresarial no Brasil ainda é resistente a mudanças voltadas para o bem-estar dos empregados, mas essa nova legislação pode ser um marco na transformação dos ambientes corporativos.” Ele ressalta que empresas que já aplicam essas práticas registram maior engajamento e menor rotatividade de funcionários.

DESAFIOS E EXPECTATIVAS PARA O FUTURO
Apesar dos benefícios comprovados, a implementação da lei enfrenta desafios, especialmente em empresas de pequeno porte. A falta de informação e a resistência a mudanças ainda são obstáculos a serem superados. No entanto, especialistas apontam que a tendência mundial é investir na humanização do ambiente de trabalho. Com a adoção de práticas simples e eficazes, o Brasil pode avançar na construção de espaços corporativos mais saudáveis, beneficiando trabalhadores e empregadores a longo prazo.