O La Torre Resort de Porto Seguro-BA iniciou, nesta semana, um programa de Onboarding, de capacitação/orientação dos novos contratados. Nele foram dadas as boas-vindas aos colaboradores recém chegados, que receberam as informações e conhecimentos necessários para uma melhor adaptação à cultura do resort e ao novo trabalho.
O diretor geral do Grupo La Torre, Luigi Rotunno, recebeu pessoalmente os novos colaboradores, relatando-lhes a história do resort, com suas peculiaridades e o que o diferencia dos demais hotéis da região, “é preciso que todos tenham bem claro a proposta de valor do La Torre, pois nós trabalhamos com hospitalidade e recebemos centenas de pessoas diariamente em busca de experiências especiais de férias”, explicou Luigi Rotunno, “nós temos um compromisso com a felicidade de nossos hóspedes e com todos os colaboradores que valorizam esse “orgulho de ser La Torre” diariamente”.
Durante o encontro, Rotunno informou que a procura por trabalhar no La Torre é grande, “trabalhar no La Torre, hoje tem sido um dos maiores objetivos para muitas pessoas, tendo mais de três mil inscritos em fila de espera por uma oportunidade”, frisou Luigi Rotunno,”implantamos o programa de Onboarding para os novos colaboradores familiarizem com os objetivos da empresa. Isso diminui o tempo em que cada um atinja seu pleno potencial”.
“O nosso objetivo central com esse programa é disseminar a cultura da hospitalidade”, acrescentou Morgana Silva, analista de RH do empreendimento baiano. 43 novos colaboradores do La Torre, divididos em duas turmas, participaram do programa que teve uma carga horária de 9h. Eles fizeram uma visita completa de todos os setores do resort, onde conheceram suas lideranças e integrantes.
Bruna Eugênia e Antonio Alberghini / Mídia Mutá